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包裝業越來越難吸引年輕人?


編輯:2021-06-07 15:00:38

這個話題首先是由一位美國大佬發起的。他長長地說了一番話,大意是:跟中國和印度不一樣,你們人口眾多,有很多年輕人,用不著為招人發愁。在美國,包裝廠要招年輕工人就很難。更加令人困惑的是,很多父母干了一輩子包裝,卻不想讓兒女接班。多數年輕人也不愿意接手父輩的工廠,繼續干包裝。

說到這兒,他問來自印度的一位代表:你兒子在你的工廠上班嗎?當聽到一個“Yes”時,他不無羨慕地說:你真幸運。

似懂非懂地聽大佬們聊到這兒,三好同學忍不住暗自琢磨:印度的情況不了解,中國的情況咱可知道,美國人顯然是高估了中國包裝老板的“幸福指數”。

作為發展中的人口大國,中國的年輕人與歐美日等發達國家比自然是多不少。然而,現在圈內老板想要招幾個踏實、肯干,愿意一心一意搞包裝的年輕人,也并非那么容易。

比如,專業院校是行業人才的重要入口。然而,由于種種原因,目前國內的包裝專業院校,不管是中專、高職,還是本科,普遍性地遭遇招生難。部分以培養初級技術工人為目標的中專、中職學校,由于生源不足,在校生規模日漸萎縮,有的甚至只能停招轉向。

部分綜合性大學的包裝專業,每年招錄的學生中將包裝作為******志愿的比例很小,多數是調劑而來。由于學非所愿,畢業后只有一小部分人會選擇留在包裝圈。

入口無法引流,包裝廠要招人就不容易。為了破解這個問題,有些上規模的包裝廠會選擇與專業院校聯合辦學、辦班。不能說沒有效果,但很難從根本上解決問題??瓢嗳瞬殴┙o不足,多數包裝廠就只能轉向從市場上自由招聘。這時,不少老板又會面臨一些共性問題:招不來、管不好、用不起、留不住。

類似的事情遇多了,有些創業時間早的老板便會感慨“今非昔比”:八九十年代的年輕人,一個月幾百塊,干得勤勤懇懇,任勞任怨?,F在的年輕人,一個月幾千塊,還動不動就撂挑子。

總之,有一個觀點不少老板可能都會認同:即使在人口總量全球******的中國,包裝業的吸引力也在衰退。想招到足量、好用的年輕人,并不像美國同行想象得那么輕松。

為什么會這樣?原因并不復雜。

首先,咱們的人口總量還在增長,勞動人口數量卻已連續多年下滑:2017年與2012年相比,少了3500多萬人。

其次,社會在發展,經濟結構在變化,新興行業的發展,對勞動力形成了分流。別的不說,***近這些年快遞行業的爆發性增長,便從包裝等傳統制造業搶走了不少人。有數據顯示,2016年到2018年8月,全國快遞員的數量增長了約50%,總數突破300萬,比全國搞包裝的人都要多了。

第三,不管年輕人,還是中年人找工作,考慮的因素無非就幾個:收入、勞動強度、發展空間、社會認可度等。

各位老板說說,咱們在哪個維度上更有優勢?有個數據,不一定很準確:2017年,快遞員的平均月薪約為6200元,包裝廠的一線員工又有多少?


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